民勤：“三措施”全面做好干部教育培训工作

民勤县着眼于服务全县中心工作、服务干部成长，强化培训需求导向，全面做好干部教育培训工作，努力培养信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部，为全县经济社会跨越发展提供坚强的思想政治保证、人才保证和智力支持。

拓宽培训范围，确保全员培训。按照“分层施教、分类培训、全员覆盖”的原则，每年年初广泛征求各有关部门单位的意见建议，制定干部教育培训计划,细化干部教育培训年度工作思路、目标任务、培训重点和工作责任，形成了科学高效的干部教育培训工作格局。将科级干部、年轻干部、新提拔干部、挂职干部、选调生、大学生村官、村干部及各类实用人才作为重点培训对象，按照岗位性质分级分类开展培训，做到重要岗位干部重点培训，优秀干部强化培训，年轻干部经常培训，紧缺人才专题培训，确保干部教育培训全覆盖。积极依托县乡党校、现代远程教育、“天马先锋e家”云平台等各类培训平台，广泛开展干部教育培训，不断提高基层党员干部的综合素质。

坚持服务大局，确保按需施教。坚持需求导向，科学设置干部教育培训内容。紧紧围绕党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会精神，突出党章党规、习近平总书记系列重要讲话精神、社会主义核心价值体系和党风廉政建设等内容，大力开展理想信念、宗旨观念和服务意识的教育培训。围绕全县发展大局和重点工作任务落实，突出生态县情教育、工业经济发展、主体生产模式发展、创新社会管理、新型农村社区建设、招商引资、项目建设、环境保护、金融经济等内容，大力开展能力提升、履职尽责教育培训。围绕各级干部成长需要，突出哲学、历史、文化、科技、法律等方面知识特别是各种新知识新技能等内容，大力开展丰富知识、增强素质教育培训。

    改进培训方式，确保训有实效。坚持创新驱动，改进培训方式、管理模式和考核评价体系，确保培训量增质优。创新干部教育培训方法模式。整合优质培训资源，完善课堂集中培训、专题辅导讲座、基地现场教学和干部自学“四位一体”的教育培训模式，不断增强培训内容的针对性，提高参训干部的学习兴趣。加强干部教育培训效果评估。积极征求各单位对培训工作的意见建议，组织学员对培训效果进行考试测评，通过征求意见和测评，进一步改进干部教育培训工作中的不足，促进干部教育培训质量稳步提升。落实干部教育培训考核机制。坚持干部教育培训与选拔任用、年度考核、评先树优相结合，将理论学习、学历教育、脱产培训、在职自学、自主选学、发表论文等其它学习情况纳入干部教育培训管理范围，不断优化干部教育培训考核机制。